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jeudi, juillet 8 2010

CONSULTANT ANALYTIQUE

Société :

Notre client propose des solutions logicielles et du conseil afin d’améliorer la performance des réseaux de points de vente de leurs clients par la recherche des localisations optimales et l’exploitation du marché local de chaque point de vente.

Il offre des solutions logicielles dédiées, des données exclusives ou du conseil.

Pour renforcer l’équipe actuelle composée de 8 personnes et suite au développement de missions au Maroc, notre client recrute un Consultant Analytique banque / établissement de crédits.

Mission :

-         Vous définissez les méthodologies et mettez en œuvre des modèles statistiques, notamment en application de la règlementation Bâle II.

-         Vous apportez une expertise méthodologique et statistique auprès des clients et des équipes internes.

-         Vous réalisez des projets d’analyses de données pour des problématiques de gestion des risques : construction de modèles statistiques de scores de risque, d’appétence, de modèles de durée de vie…

-         Vous travaillez en collaboration avec les consultants et les analystes de l’équipe France ainsi que les équipes support internationales.

-         Vous encadrez et accompagnez les analystes score dans leurs missions

-         Vous assurez la gestion de projets et la relation clients.

Compétences :

-         Forte expertise méthodologique et maîtrise des méthodes d’analyse statistique

-         Maîtrise d’outils statistiques et manipulation de données (SAS, R…)

-         Connaissance de la gestion du risque

-         Connaissance de la réglementation Bâle II

Profil :

De formation supérieure Bac + 4/5, vous possédez une expérience d’au minimum 5 ans dans la réalisation d’études statistiques relatives à la gestion du risque et mise en application de la règlementation Bâle II, ou dans des domaines méthodologiques connexes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec de véritables spécialistes de la banque, du crédit et de la téléphonie. Votre rigueur, votre disponibilité et votre capacité d’analyse vous assureront de réelles perspectives d’évolution.

Vous avez le sens du contact client, le goût pour le travail en équipe.

Vous êtes curieux, réactif, motivé.

Anglais courant / Arabe maghrébin courant souhaité.

Localisation : Région parisienne avec déplacements réguliers au Maroc.

Merci d’adresser votre candidature à Laurence Jouitteau sous référence P/110/19 (lettre de motivation, CV et rémunération actuelle) – e-mail : annonce@clementine-international.com

lundi, mai 31 2010

Consultant / Manager Performance Humaine

Société :

Notre client est un des plus gros cabinets de conseil de la place parisienne ayant une croissance constante et étant implanté à l’international. Intervenant au sein de multinationales prestigieuses, vous aurez l’occasion de participer à des projets d’envergures qui vous feront monter en compétences. Ce cabinet de conseil cherche à renforcer ses équipes de consulting en gestion de la performance humaine.

Mission et tâches:

Dans le cadre de ses projets RH et conduite du changement, le candidat recruté aura  l’opportunité d’intervenir sur une large variété de missions :

Transformation de la fonction ressources humaines :

- Diagnostic et définition de la stratégie et politiques RH avec les priorités métiers de l’entreprise et évolution du contexte (papy boom, globalisation, fusion & acquisition)

- Alignement des processus et SI & outils avec les meilleurs pratiques du marché (portail, self-services, reporting, ..)

- Mise en place de nouveaux modèles opératoires (plateformes mutualisées, centre de services partagées, externalisation)…

- Clarification du positionnement de la fonction RH et partage des rôles avec les opérationnels

Organisation et conduite du changement dans le cadre de projets de transformation :

- Analyse des impacts organisationnels, RH et culturels des projets de transformation (fusion, acquisition, délocalisation, déploiement outils, …) et proposition de stratégies d’accompagnement

- Conceptions, et mise en oeuvre des actions de mobilisation et d’adhésion des collaborateurs: communication, formation, mobilisation managériale, coaching, …

- Création et animation de réseaux de changements, accompagnement du management de proximité, développement de nouveaux métiers, de nouveaux comportements, d’une nouvelle culture …

Profil :

- Diplômé d’une école d’Ingénieur ou de Commerce, Master ou un DESS en gestion des organisations ou des Ressources Humaines

- Entre 2 et 8 années d’expérience professionnelle en gestion RH, transformation des organisations ou conduite du changement, acquises au sein d’un cabinet de conseil ou en entreprise,

- Une ou plusieurs des compétences suivantes :

o Organisation, processus ou outils de la Fonction Ressources Humaines

o Conduite du changement dans des environnements en transformation

o Gestion des compétences, développement de la performance, formation

o Conception et mise en place de centres de services partagés

Merci d’adresser votre candidature sous référence P/FP82/15/C (CV et rémunération actuelle) – e-mail : annonce@clementine-international.com


Senior Manager Gestion de la relation client

Société :

Notre client est un des plus gros cabinets de conseil de la place parisienne ayant une croissance constante et étant implanté à l’international. Intervenant au sein de multinationales prestigieuses, vous aurez l’occasion de participer à des projets d’envergures qui vous feront monter en compétences. Ce cabinet de conseil cherche aujourd’hui un senior manager pour renforcer le développement de sa ligne de service CRM.

Mission et tâches:

Le Senior Manager devra intervenir sur des problématiques de stratégie multi-canal, de stratégie d’outsourcing, de refonte d’expérience client ou le pilotage de grand programme de transformation avec des enjeux métier importants.

Il devra être capable de :

-          structurer (tâches, livrables, compétences nécessaires) et piloter des projets de conseil traitant de problématiques de performances des opérations, dans une phase amont ou dans une phase plus opérationnelle

-          gérer une relation client sur ses projets et notamment répondre de manière autonome à un appel d’offre

-          capitaliser sur les problématiques traitées et de réaliser/piloter la construction de points de vue/offres mettant en avant les bonnes pratiques mises en œuvre, la valeur ajoutée du cabinet, des éléments prospectifs, et d’enrichir les propositions commerciales avec cette expertise

-          piloter/participer aux actions de marketing

tout en continuant d’enrichir ses compétences fonctionnelles.

De plus, il aura des responsabilités en interne, telles que l’évaluation, l’accompagnement, la formation et le recrutement de consultants.

Profil :

Diplômé(e) Bac + 5, vous avez au moins 6 ans d’expérience en conseil et avez démontré votre maîtrise d’un ou de plusieurs sujets dans le domaine de la relation client.

Vous avez d’excellentes qualités de leadership, de management et de pédagogie qui vous permettront de vous investir avec succès dans le développement de la ligne de service CRM.

Mobilité géographique et anglais courant.

Merci d’adresser votre candidature sous référence P/FP82/14/C (CV et rémunération actuelle) – e-mail : annonce@clementine-international.com

jeudi, septembre 24 2009

CONSULTANT

Société:

Notre client est une société de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage répondant aux besoins des grands comptes du secteur financier pour la réalisation de leurs projets informatiques.
Créée par et pour des experts, leur double compétence IT/finances est la plus value permettant de garantir la réussite des projets auxquels ils participent.

 Mission:

 Vous interviendrez en PMO (pilotage de projet coté MOE) ou en AMOA (suivi des utilisateurs coté MOA) chez de grands acteurs des marchés financiers (majoritairement Banques d'investissement, Asset Manager).

En raison de la complexité des instruments financiers manipulés mais aussi des environnements globaux des clients, les missions proposées sont de longue durée. 

Vous aurez pour rôle de :

§  Aider à la formalisation des besoins clients

§  Analyser des impacts du changement

§  Rédiger un cahier de tests

§  Etablir les recettes

§  Suivre des développements

§  Rédiger les documents

                          Exemples de projets à mener:

§  MOA Back-Office UBIX en banque d'investissement

§  Evolutions de place ESES, MiFID en banque d'arbitrage

§  MOA sur l'activité Prime Brokerage / Post-Trade / Reporting d'une banque d'investissement

§  Evolution de l'architecture Front-Office d'un Asset Manager

§  Evolution des outils Market Data d'un Fund Services

§  MOA gestion des OST (Middle-Office et Back-Office) pour un Fund Services (valorisateurs de fonds)

§  MOA Front-Office / Risk / Back-Office sur dérivés de taux exotique en banque d'investissement

Profil :

De formation informatique, vous avez idéalement eu une expérience sur des projets IT impérativement dans le domaine finances de marché ; vous avez de bonnes connaissances de l’Asset Management ou en banque d’investissement.

Vous êtes un expert rigoureux et avez le sens du partage

Rémunération: Selon profil et expérience

Merci de nous adresser votre candidature sous la référence P_255_1_C  (CV, lettre de motivation et rémunération actuelle) – e-mail : annonce@clementine-international.com