Nos offres de service sont fondées sur la conviction que l'externalisation du recrutement, totale ou partielle, représente un gain de productivité pour nos clients.

•   Le recrutement classique  par approche directe. Cette solution permet d’assurer le recrutement de profils très spécifiques, liés à un besoin particulier de votre organisation. Nous vous accompagnons sur la totalité du processus, de l'expression du besoin jusqu'au suivi d'intégration.

•   L’audit et le conseil : auditer l’organisation du dispositif de recrutement interne du client, détecter les failles, proposer et définir des solutions sur mesure pour améliorer ou externaliser tout ou partie du dispositif.

•   Le sourcing de candidats : la recherche et la pré-selection de candidats par la fouille de bases de données et/ou annonces.

•   Les dispositifs d’évaluation : l’évaluation de candidats pré-selectionnés par le client, au travers de tests de personnalités et mises en situtuation.

•   La veille, cette solution permet de vous tenir informé du marché (logique d’abonnement) et/ou de faire des recrutements en opportunité (principe du succes fee), ce qui correspond en général à une logique de croissance.

•    La prestation in situ, cette solution vous permet de capitaliser en interne sur notre expertise à travers l’intervention chez vous de nos collaborateurs.