Notre savoir-faire s’appuie sur 2 éléments fondamentaux, structurant nos procédures internes et garantissant surtout la qualité et l’efficacité de nos prestations :

- Une organisation en mode projet :

·     Stratégie et méthodologie spécifiques selon les contraintes de la mission (ex : approche directe, annonces, prestation in situ…)

·     Constitution d’une équipe ad hoc.

·     Suivi de la mission en mode projet (comité de pilotage au lancement, planification des ressources et des tâches,  reporting, bilan de mission).

- Des outils adaptés à notre marché et à l’évolution des pratiques des candidats en        matière de recherche d’emploi :

·     Une base de données composée de 70000 CV dont 60% de profils experts (Directeur/Chef de projet, Architectes, Responsables d’équipe ou d’activité) en technologie de l’information.

·     Les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, …)

·     Les CVthèques externes (Cadremploi, Monster, Easysearch)

·     Une plateforme de veille et Knowledge Management : Kaliwatch (Arisem - Thales)

·     Une ressource dédiée : responsable de veille technologique et concurrentielle 

Les moyens informatiques

Nous avons mis en place un système de traitement informatique des candidatures basé sur l'utilisation couplée de notre site internet et des jobboards -cvthèques avec notre ERP/base de données (Admen).

Lorsque nous publions les offres de recrutement sur notre site internet et sur les sites d'emploi pertinents, les candidatures sont automatiquement envoyées par mail à notre système d'information qui les reçoit et les rend immédiatement disponibles pour les chargés de recherche concernés qui les trient et les stockent dans notre base de données. Les candidats sont informés automatiquement par mail de la réception et de la gestion de leur candidature.

Tous les actes de communication avec les candidats qui ont lieu, par téléphone ou par email, sont tracés et consignés dans notre ERP.

De façon générale, tout le processus de recrutement, de la publication de l’annonce jusqu’au placement et au suivi d’intégration du candidat est géré de façon informatique à travers notre ERP/Base de Données (Admen), qui est conçu et paramétré de façon à respecter nos engagements de qualité de service.

Ce puissant outil de gestion de l'information et des candidatures nous permet, sur simple demande du client, d'extraire l'ensemble des informations et documents témoignant de l'avancée de la mission (rapport de progrès) et concernant les candidatures «positionnées» (CV, commentaires du chargé de recherche, évaluation du consultant...) sur une offre d'emploi.

De la même façon, il nous est possible de constituer et de gérer un «vivier». Nous conservons l'ensemble des candidatures sous la forme de missions (par poste) qui peuvent être réactivées dans le temps, à un rythme déterminé par le client selon ses besoins. L'ensemble des éléments sera fourni en format informatique.