Société :

Notre client est un des plus gros cabinets de conseil de la place parisienne ayant une croissance constante et étant implanté à l’international. Intervenant au sein de multinationales prestigieuses, vous aurez l’occasion de participer à des projets d’envergures qui vous feront monter en compétences. Ce cabinet de conseil cherche à renforcer ses équipes de consulting en gestion de la performance humaine.

Mission et tâches:

Dans le cadre de ses projets RH et conduite du changement, le candidat recruté aura  l’opportunité d’intervenir sur une large variété de missions :

Transformation de la fonction ressources humaines :

- Diagnostic et définition de la stratégie et politiques RH avec les priorités métiers de l’entreprise et évolution du contexte (papy boom, globalisation, fusion & acquisition)

- Alignement des processus et SI & outils avec les meilleurs pratiques du marché (portail, self-services, reporting, ..)

- Mise en place de nouveaux modèles opératoires (plateformes mutualisées, centre de services partagées, externalisation)…

- Clarification du positionnement de la fonction RH et partage des rôles avec les opérationnels

Organisation et conduite du changement dans le cadre de projets de transformation :

- Analyse des impacts organisationnels, RH et culturels des projets de transformation (fusion, acquisition, délocalisation, déploiement outils, …) et proposition de stratégies d’accompagnement

- Conceptions, et mise en oeuvre des actions de mobilisation et d’adhésion des collaborateurs: communication, formation, mobilisation managériale, coaching, …

- Création et animation de réseaux de changements, accompagnement du management de proximité, développement de nouveaux métiers, de nouveaux comportements, d’une nouvelle culture …

Profil :

- Diplômé d’une école d’Ingénieur ou de Commerce, Master ou un DESS en gestion des organisations ou des Ressources Humaines

- Entre 2 et 8 années d’expérience professionnelle en gestion RH, transformation des organisations ou conduite du changement, acquises au sein d’un cabinet de conseil ou en entreprise,

- Une ou plusieurs des compétences suivantes :

o Organisation, processus ou outils de la Fonction Ressources Humaines

o Conduite du changement dans des environnements en transformation

o Gestion des compétences, développement de la performance, formation

o Conception et mise en place de centres de services partagés

Merci d’adresser votre candidature sous référence P/FP82/15/C (CV et rémunération actuelle) – e-mail : annonce@clementine-international.com