Quel est l’intérêt de mandater un cabinet de recrutement afin de recruter des nouveaux collaborateurs?

Si le recrutement est un investissement pour l’entreprise, on devrait donc pouvoir en mesurer le ROI comme pour d’autres catégories d’investissement, avant d’investir pour valider la décision, et après pour en mesurer l’efficacité.

Or peu d’entreprises évaluent le retour sur investissement de leur recrutement. Ceci tient en partie au fait que, comme la plupart des investissements RH, le recrutement est par nature difficile à évaluer sur le plan de sa rentabilité: se pose toujours la question du choix des bons indicateurs pour en évaluer le coût et la valeur générée sur un plan chiffré. On se limite donc bien souvent à une évaluation qualitative et souvent approximative.